BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ POWIATU POZNAŃSKIEGO

Uprawnienia w zakresie prawa pracy  

Pracującym osobom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia, wynikające z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r., Nr 127 poz. 721 ze zmianami) i tak:

 Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekroczyć:

- dla osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności -  8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo,

- dla osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo - jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy - skróconą normę czasu pracy stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.

Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Powyższe nie dotyczą osób zatrudnionych przy pilnowaniu lub w przypadku, gdy na wniosek osoby niepełnosprawnej lekarz wyrazi na to zgodę. Koszty badań, o których mowa ponosi pracodawca.

Z powodu orzeczenia o niepełnosprawności nie może być obniżone wynagrodzenie. Stawki godzinowe wynagrodzenia zasadniczego ulegają odpowiedniemu podwyższeniu.

Osobom niepełnosprawnym przysługuje również dodatkowe 15 minut przerwy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, wliczane do czasu pracy.

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.Urlop ten nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

1)  w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku.

2) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa powyżej, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Łączny wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego oraz zwolnienia od pracy (na turnus rehabilitacyjny) nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.

drukuj ()

• autor lub odpowiedzialny za treść: Maciej Matuszewski

  data wytworzenia: 2005-09-21
• opublikował: Dariusz Doliński

  data publikacji: 2005-09-21 10:10
• zmodyfikował: Matuszewski Maciej

  ostatnia modyfikacja: 2012-01-05 08:46